湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司云顶集团官方网站入口的人才招聘第一批录取名单（2007.12.0
湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司云顶集团官方网站入口的人才招聘第一批录取名单（2007.12.08更新）
2007年12月8日uesoft参加在湖南师范大学田径场举办湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会，共有55人参加招聘考试。经过笔试、面试等流程，最终本公司确定以下毕业生被第一批录取。其他参加过第一次面试者，请注意第二批录取名单，第二批名单将在12月18日前公布。
录取之后是签协议。
联系人：庞金波 0731-8228812 手机:13207419222email:uesofthr@163.com
详细情况请访问
姓名 性别 岗位 毕业学校 学位 毕业时间 录取
江亮 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
龙涛 男 研发 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
唐振坤 男 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
刘伟 男 研发 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
毛星辉 男 研发 湖南大学 1 2008-7-1 -1
蒋天傲 男 研发 湖南第一师范 1 2008-7-1 -1
李燕 女 研发 湖南大学 2 2008-7-1 -1
范良元 男 研发 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
万国强 男 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
刘玄 男 研发 湖南软件职业学院 1 2008-7-1 -1
徐凯 男 研发 中南大学数学院 1 2008-7-1 -1
杨秋实 男 研发 长沙理工大学 2 2008-7-1 -1
温占坤 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
张小优 男 研发 湘潭大学 1 2008-7-1 -1
李小虎 男 研发 国防科学技术大学 1 2008-7-1 -1
张庆彬 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
尹敏 男 研发 湖南大学 1 2008-7-1 -1
陈小海 男 研发 中南大学数学院 1 2008-7-1 -1
何纯贵 男 研发 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
黄菊香 女 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司云顶集团官方网站入口的人才招聘第二批录取名单（2007.12.15更新）
姓名 性别 岗位 毕业学校 学位 毕业时间 录取
刘斐花 女 测试 长沙学院 1 2008-7-1 -1
李灿华 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
陈蔓菲 女 测试 湖南科技大学 1 2005-6-1 -1
卢烨燕 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
方波 男 测试 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
杨环 女 测试 湖南大学 1 2008-7-1 -1
朱蕾 女 测试 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
张素红 女 测试 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
邓志江 男 测试 湖南中医药大学 1 2008-7-1 -1
唐利 男 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
黄学艳 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
徐建鸿 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
郑继岩 男 测试 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
刘康新 男 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
梁美名 男 测试 湖南城市学院 1 2008-7-1 -1
李向宁 女 测试 南华大学 1 2008-7-1 -1
林丽宁 女 测试 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
卢寅华 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
赵咪 女 测试 湘潭大学 1 2008-7-1 -1
吴牧恒 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
谢胜利 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
杨坤 男 测试/网管 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
齐美艳 女 测试/文档 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
尹明华 男 测试/文档 中南大学 1 2008-7-1 -1
刘晔 女 测试/文档 湖南师范大学树达学院 1 2008-7-1 -1
王春丽 女 测试/文档 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
黄蓉 女 测试/文档 湖南农业大学 1 2008-7-1 -1
单中英 女 测试/文档 湖南师范大学新闻与传播学院 1 2008-7-1 -1
周金花 女 测试/文档 中南大学 1 2008-7-1 -1
张春磊 男 测试/支持 湖南大学 1 2008-7-1 -1
邹赛军 男 测试/支持 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
翁君曼 女 测试/支持 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
李小红 女 测试/支持 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
唐贵山 男 测试/支持 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
王艳君 女 销售 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
陈垚 男 销售 湖南商学院 1 2008-7-1 -1
沈峤 男 销售 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
王帮勇 男 销售 南华大学 1 2008-7-1 -1
陈琼林 男 销售 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
李寅 男 销售 南华大学 1 2008-7-1 -1
[此贴子已经被cmh于2008-2-28 13:44:14编辑过] 可以说下代遇情况不？ 告诉庞经理你的名字，他会帮你查待遇的。
那请问一下: 如果有机会到贵单位工作的话,一般的工资是多少?
请发送您的详情到，人力资源部庞经理会告诉你详情，电话0731-8228812，或者0731-8228801。工资待遇不要担心，只要你开发能力强，绩效好，就会得到好的回报。[此贴子已经被cmh于2008-2-28 14:13:51编辑过] 这第二批录取是什么意思啊
贵公司测试需求量怎么这么大呀?
请问贵公司是根据什么标准来招收测试人员的?
是不是参加了招聘考试的都能被录取,没有参加招聘考试都不为录取?
贵公司为什么招这么多人，公司固定员工都不足100. 而且有些没有经过面试也录取了。难道说贵公司专门招实习生作为廉价劳动力吗！！ 工资待遇的方式也很有问题。你们有计划长期经营吗！！！人才培养是需要时间的，如果不早做准备培养有潜力的新人，我们的竞争力很快就会枯竭，我们在市场上就会陷于被动，我们就不可能满足客户的需求。的确是有少数优秀分子在实习期就表现出了优良的业绩，但也有一些学员是在消耗公司的成本，但是这样的培训成本是必须的付出，是为以后人才成长起来做准备。而且我们制定的实习期待遇也是针对不同能力、不同素质的人有所区别的，所以楼上的观点认为招实习生作为廉价劳动力是值得商榷的，你可以更全面地了解一下uesoft的员工持股制度。这个制度固然还有不足，需要不断改进完善，但目前为止他综合考虑了员工的当前绩效和历史贡献，是uesoft历史上比较科学的一套体系，也是许多优秀企业所采用的薪酬体系。请你慎重考虑这个体系与其他的体系。
[此贴子已经被作者于2008-3-19 10:01:21编辑过] 如果你要学“三一”，每年人才进出频繁，似乎还早了点